Коронавирустың өршуі нәтижесінде, егер қызметкер оқшауланса немесе карантинге жатқызылса немесе жұмыс берушіден жұмысқа келмеуін сұраса, олардың біреуінде жұмыс істей алмайтынына қарамастан төлем жасауға құқығы бар (бар болса) жағдайлар?


жауап 1:

Толығымен олардың еңбек шартына және / немесе жергілікті еңбек заңнамасына байланысты.

АҚШ-та, егер біреу карантиндік режимде жұмыс істей алатын болса және жұмыс берушіде қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі болса, қызметкер үйде немесе карантиндік аймақта жұмыс істей алады, егер оларда тиісті есептеу құрылғылары болса.

Егер олар қол жетімділік мәселесі бойынша да, алыстағы жұмысымен де қашықтықтан жұмыс істей алмаса (сіз мейірбике, құрылысшы, даяшы, бөлшек сатушы және т.б.), онда сіз кез-келген науқастануға байланысты демалысты қолдана аласыз. бар. Егер сіз жұмыстан босатылмаған жұмыскер болсаңыз (яғни сізге сағатына жалақы төленетін болса және қосымша жұмыс уақыты төленетін болса), сіз аяқталғаннан кейін, жұмыс берушіңіз жомарт болуға шешім қабылдағанша, сіз ақы төленбейтін уақытқа келесіз. Жалақысы жоғары жұмысшылардың икемділігі жоғары болуы мүмкін, бірақ бұл жағдай жеке жағдайға байланысты болады.

Мүгедектікті қысқа мерзімді сақтандыру белгілі бір күту кезеңінен кейін қайтадан мемлекет пен жұмыс берушіге тәуелді бола алады.

Сіз карантинге жатқызылуға көмектесе алмайсыз, кәсіпорындар сонымен бірге өнімділіктің жоғалуына ұшырауы мүмкін және бұрыннан бар төлемдер схемасымен қамтылмаған қызметкерлерге жалақы төлеуді жалғастыра алмайды.


жауап 2:

Егер менімен болған болса, мен отбасылық дәрігерімнен медициналық демалысты ала алсам (немесе сіз оны ЖП деп атайтын шығарсыз), мен әлеуметтік қорғау қызметінен 3-ші күннен кейін 65% төленетін болдым. жұмыс. Мен жұмыстан шығарылудан қорғалатын едім, өйткені ауруға байланысты демалыста жүрген адамды жұмыстан шығаруға болады. Кез келген сынақтар мен емдеуді ұлттық денсаулық сақтау қызметі қамтамасыз етеді. Бірақ сіз қайдан екеніңізді елемегендіктен, мен американдық екенімді болжаймын, сондықтан дәрігерлердің үлкен төлемі, жұмыстан босату және жалақының жоғалуы сияқты нәрсе күтіледі деп ойлаймын.


жауап 3:

Олардың «құқықтары» жұмыс берушінің қандай да болмасын сырттай саясатына сәйкес келеді. Олар ауру күнін өткізуге мәжбүр болуы мүмкін, докқа түсуі мүмкін (егер олар босатылмаған болса) немесе олар келмеуі үшін жазалануы мүмкін. Федералды заңдарда жұмыс берушіні белгілі бір ауруларды немесе ауруларды емдеуге мәжбүрлейтін заңдар жоқ. Мемлекеттік заңдар мен жергілікті заңдар әртүрлі болуы мүмкін, бірақ әдетте мұндай ережелер жоқ.


жауап 4:

Жергілікті еңбек туралы заң мемлекетпен бекітілген. Егер сізде қандай да бір сұрақ туындаса, сіз тікелей жұмыс беруші (немесе кадр бөлімі) ретінде білесіз. Менің екінші нұсқам - сіздің мемлекеттеріңіздің еңбек комиссиясына хабарласу. Мекен-жайы мен телефонын жұмыспен қамтуға жәрдемақы алу үшін әдетте сол веб-сайттан табуға болады.

Егер сізде ауру демалысы болса, сіз жұмыстан тыс уақытта жабу үшін ауру демалысын пайдалана аласыз.

Егер қандай да бір себептермен сізді карантинге жатқызған жағдайда, мүгедектіктің мемлекеттік бағдарламасымен жәрдемақылардың бар-жоғын білу үшін тексеріңіз.

Бұл жағдай іс жүзінде мүлдем жаңа, сондықтан оны қалай төлеуге болатыны туралы процедуралар көп емес. Егер бұл төтенше жағдай деп саналса, онда сіздің штаттардағы жұмыспен қамту қауіпсіздігі веб-сайтына қараңыз.

Бұл арада көздеріңді, құлақтарыңды ашық қойыңдар, өйткені бұл пандемия сияқты жаңа жағдай және жұмысшылар мен жалақы мәселесі әлі шешіліп жатқанына сенімдімін. Аударылды, дәл қазір жауаптар жоқ. Ірі компаниялар жұмысшылар мен жалақы мәселесін шешудің тәсілдерін жасауы мүмкін. Шағын жұмыс берушілер, бұл олар үшін де, жұмысшылар үшін де әр түрлі болады.

Сонымен, көңіл бөліп, сұрақтар қойыңыз.


жауап 5:

АҚШ-та? Мүмкін, жұмыс берушінің ауру күнінен басқа саясат жоқ, сондықтан жұмысқа кіріп, барлығын өлтіріңіз .... Жақында балапандар үйге келеді. Көптеген жұмысшылар құқықтары аз немесе мүлдем жоқ төтенше жағдайлардағы жұмысшылар. Заңды ең төменгі ауру күндері болған күннің өзінде, бұл бірнеше агенттіктер арқылы жұмыс істейтін немесе бірнеше жұмыс берушілер үшін жұмыс істейтін және келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылмауы мүмкін, олар іс жүзінде кез-келген ауру күндерін пайдалана алмайды.

Соңғы бірнеше ғасыр ішінде біз өндірісті тоқтатып, жұмысшылардың құқығын төмендетіп келеміз. Бұл коронавирустың тез арада жанып кетуін немесе біздің «уақытылы» тауарлық-материалдық қорларды, ғаламдық жабдықтау тізбектерін және жұмыс істеуден басқа амалы қалмайтын жұмыссыздарды толық апатқа алып келуін сұраңыз. Федералды Резерв ақша ұсынысымен ұнайтын кез-келген ойын ойнай алады, бірақ жұмыс аяқталмаса және заттар жасалмаса, өнімділік пен байлық жоғалады.


жауап 6:

Қызметкер келісімшарт бойынша болмаса немесе әлі жұмыс істемесе, оның төлем жасауға заңды құқығы жоқ. Табысты жұмыс берушілердің көпшілігі, өз қызметкерлерінің денсаулығын сақтаудың жақсы жақтарын сезініп, демалыстың сау болуына көмектесу үшін өзін уақытша құрбан ететін қызметкерге жағдай жасайды. Жұмыс істей алмайтындар үшін қысқа ақы төленетін жалақы құны, әдетте, басқа қызметкерге берілуге ​​жол берілмейді. Мен MD-дан растау алғым келеді.